Für Unternehmen und Institutionen
Wenn Ihr Team spricht,
spricht Ihr Unternehmen.
Training für Teams, die Ihr Unternehmen nach außen vertreten. Mit Schauspielhandwerk, an Ihren Anlässen, in kleinen Gruppen.
Talent haben Einzelne.
Handwerk kann ein
ganzes Team lernen.
„Als Wissenschaftler und erfahrener Speaker habe ich mich über Jahrzehnte in meinen Vorträgen lediglich auf die fachlichen Inhalte konzentriert. Ein echter Fehler.”
— Dr. Stephan Barth, Wissenschaftler und Speaker
Bei einer Person ist das ein Vortrag, der unter seinen Möglichkeiten bleibt. Im Team ist es das Bild, das Ihr Unternehmen abgibt: Die Projektleitung präsentiert beim Kunden, der Vertrieb verhandelt, die Forschung stellt Ergebnisse vor, die Teamleitung spricht auf dem Podium. In jedem dieser Momente sieht das Gegenüber nicht eine Person. Es sieht Ihr Unternehmen.
Ein Inhouse-Training
buchen Sie nicht für eine Person.
Sondern damit Ihre
Außenwirkung nicht länger
an zwei, drei Talenten hängt.
Dafür gibt es erlernbares Handwerk.
A n g e b o t e
Impuls · für den einstieg
Ideal als Community-Event, für den Teamtag, das Offsite. Alle machen mit, einige probieren vor der Gruppe aus – und der ganze Raum erlebt, wie viel eine kleine Veränderung in Körpersprache, Sprechen, Stimmlage & Co. ausmacht.
HALBTAG · ein schwerpunkt
Ein Schwerpunkt, den wir vorher festlegen, etwa der Einstieg in die Kundenpräsentation, das Messegespräch oder das Statement vor der Kamera. Mehrere Personen können vor der Gruppe üben und präzises Feedback bekommen. Raum für Austausch und ausgewähltes individuelles Feedback.
TRAININGSTAG · techniken lernen
Vertiefendes Präsenz- und Kommunikationstraining für ihr Team mit Zeit für Input, Wiederholung und Ausprobieren. Individuelles Feedback und gezielte Arbeit an persönlichen Mustern möglich.
zwei tage · techniken lernen und anwenden
Die Nacht dazwischen arbeitet mit. Am ersten Tag gibt es Aha-Momente und Techniken. Am zweiten Tag sind diese bereits gefestigter und können bewusster angewendet werden – für nachhaltige Veränderung der Wirkung.
Meine Empfehlung
Geübt wird nicht an Beispielen.
Sondern an Ihren echten Terminen.
Wirkung verändert sich beim Ausprobieren, nicht beim Zuhören – und kaum jemand probiert gern vor der halben Belegschaft etwas Neues aus. In einer kleinen Gruppe traut sich jede Person, und niemand wird vorgeführt. Größere Teams teilen wir auf. Nur beim Impuls kann der Raum voller sein.
Der Ablauf
1 · Vorgespräch
Sie erzählen mir, wer teilnimmt, was ansteht und was danach anders sein soll. Daraus ergibt sich das Format – und ein schriftliches Angebot, das Sie intern weitergeben können.
2 · Zuschnitt
Ich baue das Training auf die Situationen, in denen Ihr Team tatsächlich auftritt: Ihre Kundentermine, Ihre Messen, Ihre Präsentationen, Ihre Themen. Kein Standardseminar.
3 · Training
Erst Input, dann Probe: jemand spricht, präsentiert. Ich gebe Feedback und biete sofort umsetzbare Interventionen an. Die Person setzt um – und ist um eine Erfahrung und Erkenntnis reicher. Mein liebster Moment: Jemand sagt denselben Satz zum zweiten Mal – und im Raum wird es still. Weil es wirkt.
4 · Transfer
Jede Person geht mit persönlichen Erkenntnissen und kompetenten Fähigkeiten für den nächsten Auftritt. Mit Ihnen schaue ich im Nachgespräch, was sich im Team bewegt hat und was es als Nächstes braucht.
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Vor Ort bei Ihnen oder remote
Auf Deutsch oder auf Englisch
Preis nach Vorgespräch
Hier habe ich schon trainiert:
Erzählen Sie mir, wo
Ihr Team als Nächstes
Ihr Unternehmen
repräsentiert.
Die Kundenpräsentation im nächsten Quartal, die Messe im Frühjahr, die Führungskräfte, die neuerdings auf Podien sprechen. Schreiben Sie mir, worum es geht – ich melde mich mit einem Terminvorschlag für das Vorgespräch.